DataLife - Financujeme Vaši budoucnost!

Bezplatná linka: 800 505 157
  • Tvorba kapitálu
    Tvorba kapitálu

    Chcete si koupit nový dům? Darovat dětem pěkné věno? Nebo pouze hledáte dlouhodobé spoření popřípadě chcete ušetřit na daních?

    Dozvědět se více ...
  • Zajištění budoucnosti dětí
    Zajištění budoucnosti dětí

    Chcete svým dětem zajistit kvalitní vzdělání, zajistit bydlení či start do života? Víte, jakou částku budou Vaše děti na splnění techto cílů potřebovat?

    Dozvědět se více ...
  • Zajištění důchodu
    Zajištění důchodu

    Zajistí Vám starobní důchod od státu spokojené stáří? Chcete si užívat výhod důchodce i v produktivním věku? Poradíme Vám, jak na to.

    Dozvědět se více ...
Finance nás doprovázejí téměř při každé životní situaci a nebude tomu jinak ani v budoucnu...
Svoji kariéru si budujete na základě kariérového žebříčku.
Máte zájem o osobní kontakt. Rádi se s Vámi domluvíme na setkání ...
 

Firemní strategie

Obchodní model DataLife je postaven na jednoduché myšlence, spolupracovník a klient jsou pro nás vždy na prvním místě. Náš obchod stavíme především na dobrých mezilidských vztazích.

Přehledná organizační struktura našich poradců je vedena prostřednictvím jednotlivých manažerů a ředitelů. Každému poradci se tak otevírá možnost ovlivňovat svůj příjem svým výkonem a současně jej motivuje k stálému zvyšování odborných znalostí a dovedností.

Naše firemní pravidla jsou jasná, transparentní a plyne z nich, že odměňování ovlivňuje nejen obchodní výkon, ale také kvalita odvedené práce. Výkonnostně postupový systém je nastaven tak, že každý náš spolupracovník si svými výkony v kvalitním motivačním prostředí buduje pozici dle kariérních stupňů, ale nikdy nesestupuje na nižší stupeň.

Našim klientům poskytujeme opravdu svobodné a nezávislé poradenství a proto usilujeme o špičkovou kvalitu na všech úrovních našeho obchodu včetně řídícího managementu.

Máme vypracovaný systém vzdělávání, kterého se postupně zúčastňují všichni spolupracovníci společnosti podle svého funkčního zařazení. Každý nový spolupracovník absolvuje zaškolovací cyklus, který tvoří pevná řada školení a seminářů, zaměřených na zvyšování odborných znalostí i praktických dovedností. Pokud po absolvování tohoto základního vzdělávání spolupracovník ve zkušební době obstojí a splní všechny požadavky kladené na práci poradce, pokračuje dále a je mu poskytována trvalá podpora a péče formou pravidelných tréninků, konzultací a dalšího odborného vzdělávání.

10

Riziko ztráty zaměstnání lze však zmírnit i pomocí pojistných produktů.
Ani současné ekonomické problémy zatím nenarušily pasivní strategii Čechů v řešení potenciální nezaměstnanosti. Lidé jsou odhodláni změnit místo, pracovat mimo obor, ale jen málo z nich je ochotno jít za prací. Vyplývá to z šetření STEM, na jehož výsledky upozorňuje Petr Temelkov, hlavní analytik finančně poradenské společnosti DataLife. Současně dodává, že riziku ztráty zaměstnání lze čelit také pomocí různých pojistných produktů.

Více ...

31

Výše výplaty není pro pracovníky nejsilnějším motivačním faktorem. Lidé si mnohem více cení korektních vztahů na místě, kde vládne dobrá nálada, myslí si Petr Husák, ředitel strategie finančně poradenské společnosti DataLife.

Více ...

15

Jaké výhody a nevýhody mohou od ledna očekávat zaměstnanci i firmy?
Menší odstupné při ukončení pracovního poměru, výpověď za porušení léčebného režimu, přísnější podmínky pro zaměstnance, kteří porušují pracovní povinnosti nebo úpravy dohody o provedení práce. To je jen část z výčtu změn, které přináší od ledna 2012 novela zákoníku práce. K novinkám se vyjadřuje Mgr. Petr Husák, ředitel finančně poradenské společnosti DataLife. Poslanci schválili novelu letos v září a slibují si od ní zpružnění pracovněprávních vztahů a zvýšení motivace zaměstnavatelů při tvorbě nových pracovních míst.

Více ...