Firemní strategie
Obchodní model DataLife je postaven na jednoduché myšlence, spolupracovník a klient jsou pro nás vždy na prvním místě. Náš obchod stavíme především na dobrých mezilidských vztazích.
Přehledná organizační struktura našich poradců je vedena prostřednictvím jednotlivých manažerů a ředitelů. Každému poradci se tak otevírá možnost ovlivňovat svůj příjem svým výkonem a současně jej motivuje k stálému zvyšování odborných znalostí a dovedností.
Naše firemní pravidla jsou jasná, transparentní a plyne z nich, že odměňování ovlivňuje nejen obchodní výkon, ale také kvalita odvedené práce. Výkonnostně postupový systém je nastaven tak, že každý náš spolupracovník si svými výkony v kvalitním motivačním prostředí buduje pozici dle kariérních stupňů, ale nikdy nesestupuje na nižší stupeň.
Našim klientům poskytujeme opravdu svobodné a nezávislé poradenství a proto usilujeme o špičkovou kvalitu na všech úrovních našeho obchodu včetně řídícího managementu.
Máme vypracovaný systém vzdělávání, kterého se postupně zúčastňují všichni spolupracovníci společnosti podle svého funkčního zařazení. Každý nový spolupracovník absolvuje zaškolovací cyklus, který tvoří pevná řada školení a seminářů, zaměřených na zvyšování odborných znalostí i praktických dovedností. Pokud po absolvování tohoto základního vzdělávání spolupracovník ve zkušební době obstojí a splní všechny požadavky kladené na práci poradce, pokračuje dále a je mu poskytována trvalá podpora a péče formou pravidelných tréninků, konzultací a dalšího odborného vzdělávání.
