Datalife

Představenstvo Unie společností finančního zprostředkování a poradenství (USF) v prosinci 2012 schválilo přijetí společností DataLife, s.r.o. a F & P Consulting a.s. za řádné členy Unie. Potvrzuje se tak postavení USF jako vedoucího sdružení finančních poradců, aktuálně zastupujícího bezprecedentních osmnáct finančně-poradenských společností.

Od ledna příštího roku začne v České republice důchodová reforma, kdy se bude nutné správně a včas rozhodnout o případné účasti ve druhém pilíři. Důležité je přitom nepodlehnout neférovým nabídkám některých společností. Přečtěte si komentář našeho hlavního analytika Petra Temelkova.

Finančně poradenská společnost DataLife oslovuje lidi ve věku nad padesát let. V rámci nově spuštěné kampaně jim nabízí možnost rozšířit znalosti z oblasti financí a získat zaměstnání na pozici finančního poradce. Zájemci si mohou již dnes prověřit své vědomosti v on-line testu a zapojit se do soutěže o hodnotné ceny.

Orientovat se ve světě financí není nic jednoduchého. Přestože existují ženy, které se této oblasti věnují, naprostá většina si ráda nechá poradit. Jsou to právě specializovaní finanční poradci, kteří je dovedou nasměrovat a hájit jejich zájmy vůči velkým finančním institucím. Těchto poradců je však v současnosti velké množství a ne každý má dostatečnou kvalifikaci a schopnosti. Poradíme vám, na co by se měla žena na prvním setkání s finančním poradcem zaměřit, aby se ujistila o jeho kvalitách.

Finančně poradenská společnost DataLife ukončuje hlavní náborovou část své kampaně zaměřené na matky po mateřské dovolené. Zúčastnila se jí více než tisícovka maminek z celé České republiky, které prověřily své znalosti z oblasti financí. V dotazníkovém testu uspělo 53 % respondentek, a získaly tak Certifikát finančního poradenství. Společnost navíc zřizuje na Facebooku poradnu pro matky, které chtějí po mateřské opět nastartovat svoji kariéru.

V prvním pololetí 2012 se začal v souvislosti s lednovou úpravou legislativy v oblasti rodičovské dovolené objevovat nový trend. Podle odborníků se matky s malými dětmi přizpůsobují změnám v čerpání rodičovského příspěvku a vrací se do zaměstnání dříve než v předchozích letech. Experti tento trend hodnotí pozitivně, pro zaměstnavatele i samotné matky znamená usnadnění celého procesu návratu ženy do zaměstnání.

Pozice finančního poradce je perspektivní a v současné době velmi vyhledávaná. Pokud se ale rozhodnete této práci věnovat, měli byste se na ni pečlivě připravit. Začátečnické chyby vám totiž mohou způsobit zbytečné komplikace či dokonce ukončit vaši kariéru. Poradíme vám, čeho se v začátcích vyvarovat a na co se naopak zaměřit, aby váš start v pozici finančního poradce proběhl bez problémů.

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (MPSV) zpracovává návrh unikátního zákona o dětské skupině. Ten od příštího roku umožní ženám na mateřské nebo rodičovské dovolené nástup do zaměstnání již půl roku po porodu, čímž celý proces návratu maximálně urychlí. Roční náklady na provoz dětské skupiny jsou navíc nižší než v případě klasických firemních školek, kde se pohybují v řádech milionů korun.

Dnešní matky s malými dětmi už často nechtějí trávit čas jenom péčí o dítě a domácnost. Mnoho z nich se chce i v tomto období svého života pracovně realizovat a zůstat pro zaměstnavatele i nadále atraktivním zaměstnancem. Přivýdělek při péči o malé děti hledá stále více matek. Ne každá práce je však pro matky s dětmi vhodná. Poradíme jim, na co se při výběru zaměřit.

Finančně poradenská společnost DataLife oslovuje aktivní ženy na rodičovské dovolené. V rámci nové kampaně jim nabízí možnost práce na pozici finančního poradce. Zájemkyně si mohou prověřit své znalosti v on-line testu a zapojit se do soutěže. Kampaň bude spuštěna symbolicky na Den matek 13. května 2012.

Na trhu práce začíná být opravdové těsno, ale ani současné ekonomické problémy zatím nenarušily pasivní strategii Čechů v řešení hrozící nezaměstnanosti. Lidé jsou sice odhodlání změnit místo, pracovat mimo obor, ale jen málo z nich je ochotno jít za prací.

Ani současné ekonomické problémy zatím nenarušily pasivní strategii Čechů v řešení potenciální nezaměstnanosti. Lidé jsou odhodláni změnit místo, pracovat mimo obor, ale jen málo z nich je ochotno jít za prací. Vyplývá to z šetření STEM, na jehož výsledky upozorňuje Petr Temelkov, hlavní analytik finančně poradenské společnosti DataLife. Současně dodává, že riziku ztráty zaměstnání lze čelit také pomocí různých pojistných produktů.

Přestože se o práci bojí dvě třetiny Čechů, nic to nemění na jejich neochotě stěhovat se kvůli zaměstnání. Lidé jsou odhodláni změnit místo, pracovat mimo obor, ale jen málo z nich je ochotno jít za prací. Riziku ztráty zaměstnání lze nyní čelit také pomocí různých pojistných produktů.

Čtyři pětiny lidí (79 procent) by pracovaly i za nižší mzdu, pokud by přišly o zaměstnání a nemohly sehnat alespoň stejně dobře placenou práci jako předtím.

Riziko ztráty zaměstnání lze však zmírnit i pomocí pojistných produktů.
Ani současné ekonomické problémy zatím nenarušily pasivní strategii Čechů v řešení potenciální nezaměstnanosti. Lidé jsou odhodláni změnit místo, pracovat mimo obor, ale jen málo z nich je ochotno jít za prací. Vyplývá to z šetření STEM, na jehož výsledky upozorňuje Petr Temelkov, hlavní analytik finančně poradenské společnosti DataLife. Současně dodává, že riziku ztráty zaměstnání lze čelit také pomocí různých pojistných produktů.

Jaké výhody a nevýhody můžete očekávat od ledna 2012? Novela zákoníku práce přináší řadu změn, o kterých byste měli vědět.

Od ledna 2012 platí novinky v zákoníku práce. Novela zákoníku práce mění podmínky odstupného, zavádí nový výpovědní důvod a zdvojnásobuje počet hodin, které bude možné odpracovat na základě dohody o provedení práce. Novela by také měla zamezit využívání tzv. švarcsystému, tedy stavu, kdy firmy přinutí své zaměstnance pracovat pro ně na živnostenský list.

Výše výplaty není pro pracovníky nejsilnějším motivačním faktorem. Lidé si mnohem více cení korektních vztahů na místě, kde vládne dobrá nálada, myslí si Petr Husák, ředitel strategie finančně poradenské společnosti DataLife.

Jaké výhody a nevýhody mohou od ledna očekávat zaměstnanci i firmy?
Menší odstupné při ukončení pracovního poměru, výpověď za porušení léčebného režimu, přísnější podmínky pro zaměstnance, kteří porušují pracovní povinnosti nebo úpravy dohody o provedení práce. To je jen část z výčtu změn, které přináší od ledna 2012 novela zákoníku práce. K novinkám se vyjadřuje Mgr. Petr Husák, ředitel finančně poradenské společnosti DataLife. Poslanci schválili novelu letos v září a slibují si od ní zpružnění pracovněprávních vztahů a zvýšení motivace zaměstnavatelů při tvorbě nových pracovních míst.

Někteří mladí lidé si zkracují ekonomicky aktivní období, negativně tak ovlivňují celý penzijní systém. Podle MPSV dříve na jednoho důchodce pracovali čtyři zaměstnanci, dnes jsou to necelí dva. Za třicet let se počet důchodců a pracujících vyrovná.

Na citelně tvrdší finanční postihy se budou muset od ledna příštího roku připravit lidé, kteří pracují na černo. Výraznějších sankcí se dočkají i firmy, které nelegální práci umožňují. Zároveň se zněkolikanásobí počet kontrolorů, kteří budou na zaměstnavatele dohlížet. Na připravované změny, které jsou součástí novely zákona o zaměstnanosti, upozorňuje Mgr. Petr Husák, ředitel strategie finančně poradenské společnosti DataLife. Současně se zamýšlí nad negativními důsledky, které má černá mzda na výši penze.

Nehoda může skončit i exekucí majetku
Na rozdíl od případů, kdy je pojištění řádně uzavřeno a kdy škody hradí příslušná pojišťovna, nese finální zodpovědnost za náhradu nepojištěné škody viník nehody. Pokud nemá motorista uzavřené povinné ručení, uhradí nakonec veškeré škody ten, kdo toto pojištění zanedbal. „Jsou známy případy, kdy řidič půjčil své auto kamarádovi, který s ním boural. Následná škoda na zdraví i na majetku byla tak vysoká, že se viník musel s finančním břemenem vypořádávat celý život, šlo totiž o milionové částky. Někteří lidé dokonce přišli o majetek, protože na něj byla uvalena exekuce,“ upozorňuje Mgr. Petr Husák, ředitel strategie finančně poradenské společnosti DataLife.

Většina Čechů hlásí zhoršení své finanční situace, přesto si dál půjčuje peníze.
Více než čtvrtina domácí populace žije od výplaty k výplatě a téměř polovina domácností je zatížena dluhy. Za poslední rok se finanční situace zhoršila u nadpoloviční většiny občanů. Řada lidí proto řeší svoji tíživou finanční situaci půjčkami a úvěry. Vyplývá to z nedávného průzkumu společnosti SANEP. Co však dělat, když lidé nedokážou své závazky splácet? Na tuto otázku odpovídá Mgr. Petr Husák, ředitel strategie finančně poradenské společnosti DataLife.

Pořízení vlastního bydlení patří mezi nejzásadnější rozhodnutí, které ovlivní váš život na dlouhé roky dopředu. Pokud přemýšlíte o koupi bytu nebo domku, musíte se na celou věc náležitě připravit a nepodcenit rizika, která se mohou v dlouhodobém horizontu objevit. Přinášíme několik praktických tipů, které vám pomohou cestu za vytouženou nemovitostí usnadnit, pokud zvolíte nejčastější typ financování – hypotéku.

Prvních náznaků nadstandartní zdravotní péče by se mohli dočkat od příštího roku lidé, kteří si budou chtít připlatit například za odlehčenou sádru, kvalitnější oční kontaktní čočky nebo klouby. K nadstandardním úkonům má patřit také většina robotických operací i možnost výběru konkrétního lékaře. Ředitel strategie poradenské společnosti DataLife Mgr. Petr Husák považuje možnost nadstandardní péče za správnou cestu. Nový systém podle něj pomůže napumpovat peníze do zdravotního systému, omezí korupci a rozšíří možnosti lékařské péče.

Málokdo si dokáže představit Vánoce bez krásných dárečků, na které se těší zejména děti. Ne každá rodina však disponuje natolik silným rozpočtem, který by jejím členům umožnil nákup za hotové peníze. Řada lidí proto hledá řešení v předvánočních půjčkách. Pokud i vy nad tímto krokem uvažujete, rozhodněte se s chladnou hlavou a buďte obezřetní, zvláště pokud jde o výši půjčky, dobu jejího splácení, úrokové sazby i výběr finanční instituce.

Proč potřebujeme důchodovou reformu? „Jednoduše proto, že se neustále prodlužuje délka lidského života a roste počet lidí, kteří zůstanou v penzi déle. Současně ubývá počet zaměstnanců, kteří by na důchodce pracovali. Řada mladých lidí navíc vstupuje na trh práce se zpožděním, odkládají také založení rodiny a pořízení potomků. To vše negativním způsobem ovlivňuje stav českého penzijního systému,“ odpovídá na otázku ředitel strategie poradenské společnosti DataLife Mgr. Petr Husák a dodává: „Schodek důchodového účtu v současnosti činí asi 30 miliard korun ročně. I to je jeden z důvodů, proč by měli lidé řešit otázku svého finančního zabezpečení ve stáří již v době, kdy jsou ekonomicky aktivní. Spoléhat na to, že se o ně stát po jejich odchodu do penze postará, je krátkozraké.“

Ministerstvo financí přineslo v minulých dnech nový způsob bezpečného investování. Představilo státní dluhopisy s garantovaným úrokovým výnosem a garancí splacení dlužné částky. Zájemci si budou moci dluhopisy pořizovat od 3. října 2011 do 1. listopadu 2011.

Připravovaná důchodová reforma je v současnosti velkým mediálním tématem. Týká se celého národa a pokud ji schválí Senát, vstoupí v platnost od roku 2013. Ředitel strategie finanční poradenské společnosti DataLife Mgr. Petr Husák vám pomůže se v chystaných změnách zorientovat. Vysvětlí, jaké možnosti lidem reforma přináší, kdo na ní může vydělat a kdo naopak ztratit.

Cílem této novely má být zřejmě zjednodušení zákoníku práce, větší smluvní volnost, pružnější trh s pracovními příležitostmi, což znamená snadnější nábor, ale i propouštění zaměstnanců. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) se snažilo v novele zákoníku práce zdůraznit pravidlo, které říká, že co není zakázáno, je povoleno. Text této novely připravilo MPSV v návaznosti na Programové prohlášení vlády a jako reakci na nález Ústavního soudu z roku 2008. Je proto překvapující, že tak závažná právní norma je připravována bez přímého sladění s chystaným novým občanským zákoníkem a s připravovaným zákonem o úřednících a zaměstnancích veřejné správy.

Finance jsou velmi komplikovanou oblastí a není snadné vyznat se v široké nabídce jednotlivých finančních domů. Společnost DataLife, která funguje na trhu od roku 2005 jako nezávislý finanční makléř, proto nabízí klientům profesionální poradenské služby v oblasti životního a neživotního pojištění, stavebního spoření, penzijního připojištění a hypoték...

Na penzijní připojištění přispívá svým zaměstnancům už téměř čtvrtina českých firem. Obliba tohoto benefitu mezi zaměstnanci roste, protože jim umožňuje lépe se zajistit na stáří.

Finanční rezervu pro případ ztráty práce má jen 34 procent lidí. Plných 27 procent zaměstnanců takovou rezervou v současné chvíli nedisponuje, přestože se jí snaží vytvořit. Naopak téměř pětina zaměstnanců, 19 procent, vůbec nevnímá potřebu mít peníze navíc, jsou si svým zaměstnáním jistí. Vyplývá to z průzkumu pracovního portálu Jobs.cz.

Zájem o uzavření životního pojištění v Česku stále roste. V meziročním srovnání prvního pololetí roku 2009 a 2010 vzrostl letos počet uzavřených smluv o 21,5 procenta. Životní pojištění stále víc funguje jako investiční nástroj díky daňovému zvýhodnění.