DataLife - Financujeme Vaši budoucnost!

Bezplatná linka: 800 505 157
  • Tvorba kapitálu
    Tvorba kapitálu

    Chcete si koupit nový dům? Darovat dětem pěkné věno? Nebo pouze hledáte dlouhodobé spoření popřípadě chcete ušetřit na daních?

    Dozvědět se více ...
  • Zajištění budoucnosti dětí
    Zajištění budoucnosti dětí

    Chcete svým dětem zajistit kvalitní vzdělání, zajistit bydlení či start do života? Víte, jakou částku budou Vaše děti na splnění techto cílů potřebovat?

    Dozvědět se více ...
  • Zajištění důchodu
    Zajištění důchodu

    Zajistí Vám starobní důchod od státu spokojené stáří? Chcete si užívat výhod důchodce i v produktivním věku? Poradíme Vám, jak na to.

    Dozvědět se více ...
 
Titulní strana / O nás / Naše filozofie

Naše filozofie

Zákazník středem zájmu

Středem zájmu DataLife jsou potřeby zákazníků. Jejich uspokojování je hlavním krédem zprostředkovatelské a poradenské činnosti spolupracovníků.

Systém DataLife se proto neomezuje pouze na prodej, nýbrž je cílevědomě zaměřen i na péči o zákazníky a jejich smlouvy. Konkrétně se DataLife a jeho spolupracovníci orientují na podporu občanů při volbě individuálního zabezpečení pro důchodový věk.

Skvělé produkty

DataLife nabízí svým zákazníkům prostřednictvním svých spolupracovníků nejmodernější a nejkvalitnější investiční, finanční a pojišťovací produkty.

Vynikající úroveň produktů, jejich konkurenceschopnost, je zajištěna dobrým jménem obchodníchparpostavicek partnerů DataLife.

Osobní zodpovědnost

Osobní zodpovědnost každého jednotlivce za svůj osud je jedním ze základních východisek demokratické společnosti. DataLife stojí za tímto názorem.

Proto nabízíme produkty individuálního zabezpečení osob v důchodovém věku, proto podporujeme své spolupracovníky v samostatné podnikatelské činnosti a vyžadujeme osobní zodpovědnost při plnění úkolů.

Výkonnostní princip

Pro spolupracovníky DataLife platí, že jejich úspěch v této činnosti závisí především na osobní angažovanosti a výkonu.

DataLife proto nabízí svým spolupracovníkům jednotný a spravedlivý systém postupu a provizí, založený v prvé řadě právě na výkonu.

Vzdělávání

Zvyšující se poptávka po produktech individuálního zabezpečení v důchodovém věku na jedné straně a potřeba spolupracovníků budovat si svou vlastní existenci na straně druhé vyžadují, aby systém strukturovaného přímého prodeje neustále a přiměřeně rostl.

Patří proto k hlavním úkolům DataLife zodpovědně řídit růst počtu spolupracovníků a budovat kvalitní soustavu jejich vzdělávání.

Hospodárnost sloupekminci

DataLife je orientována na hospodárnost. Spolupracovníci DataLife hledají optimální řešení pro uspokojování potřeb zákazníků.

Výdělečná samostatnost každého jednotlivého spolupracovníka garantuje úspornost systému strukturovaného přímého prodeje jako celku.

Bezvadné vystupování

Systém strukturovaného přímého prodeje vyžaduje od spolupracovníků DataLife vysokou míru odpovědnosti ve vztahu ke společenskému okolí, které tvoří základnu jejich činnosti. Každý spolupracovník proto musí přizpůsobit své chování vysokým společenským nárokům v soukromém životě, při náboru a vzdělání nových spolupracovníků, ale především při styku se zákazníky. Korektní vystupování a příkladný zevnějšek je nepsaným zákonem pro každého spolupracovníka DataLife.

Vývoj trhu

Změna v sociodemografické struktuře obyvatelstva České republiky zatěžuje stále více státní rozpočet, ze kterého jsou financovány důchody. Proto se zvyšuje poptávka po individuálním zabezpečení v důchodovém věku.

Cílem DataLife proto mimo jiné je uspokojit tuto poptávku zprostředkováním kvalifikované nabídky.

Spolupracovník a jeho statut

DataLife využívá síť spolupracovníků - poradců, kteří jsou samostatnými podnikateli.

Jejich spolupráce se řídí smlouvou o zprostředkování. Zákazník, trh, partneři a tedy i DataLife kladou na spolupracovníka vysoké nároky. Jen ten spolupracovník, který je splní, může být dlouhodobě úspěšný.

18

Na trhu práce začíná být opravdové těsno, ale ani současné ekonomické problémy zatím nenarušily pasivní strategii Čechů v řešení hrozící nezaměstnanosti. Lidé jsou sice odhodlání změnit místo, pracovat mimo obor, ale jen málo z nich je ochotno jít za prací.

Více ...

11

Ani současné ekonomické problémy zatím nenarušily pasivní strategii Čechů v řešení potenciální nezaměstnanosti. Lidé jsou odhodláni změnit místo, pracovat mimo obor, ale jen málo z nich je ochotno jít za prací. Vyplývá to z šetření STEM, na jehož výsledky upozorňuje Petr Temelkov, hlavní analytik finančně poradenské společnosti DataLife. Současně dodává, že riziku ztráty zaměstnání lze čelit také pomocí různých pojistných produktů.

Více ...

11

Přestože se o práci bojí dvě třetiny Čechů, nic to nemění na jejich neochotě stěhovat se kvůli zaměstnání. Lidé jsou odhodláni změnit místo, pracovat mimo obor, ale jen málo z nich je ochotno jít za prací. Riziku ztráty zaměstnání lze nyní čelit také pomocí různých pojistných produktů.

Více ...