DataLife - Financujeme Vaši budoucnost!

Bezplatná linka: 800 505 157
  • Tvorba kapitálu
    Tvorba kapitálu

    Chcete si koupit nový dům? Darovat dětem pěkné věno? Nebo pouze hledáte dlouhodobé spoření popřípadě chcete ušetřit na daních?

    Dozvědět se více ...
  • Zajištění budoucnosti dětí
    Zajištění budoucnosti dětí

    Chcete svým dětem zajistit kvalitní vzdělání, zajistit bydlení či start do života? Víte, jakou částku budou Vaše děti na splnění techto cílů potřebovat?

    Dozvědět se více ...
  • Zajištění důchodu
    Zajištění důchodu

    Zajistí Vám starobní důchod od státu spokojené stáří? Chcete si užívat výhod důchodce i v produktivním věku? Poradíme Vám, jak na to.

    Dozvědět se více ...
 
Titulní strana / Reference / Spolupracovníci

Spolupracovníci

Jak vnímáte společnost DataLife?

mdolezal
Michal Doležal Oblastní manažer Ústí nad Labem

"DataLife vnímám jako zdravou, silnou a stále rostoucí společnost. Co je ale důležité, rostoucí nejen do velikosti, ale hlavně do kvality. Do DataLife jsem nastoupil v dubnu roku 2008. Za tři roky jsme společně udělali obrovský kus práce. Je důležité, že vedení DataLife neustále pracuje na tom, aby se společnost posouvala a v dohledné době patřila mezi pět největších hráčů na trhu. Máme před sebou všichni obrovskou příležitost, a tou je důchodová reforma. Jsem přesvědčen, že DataLife jde správným směrem a další výročí bude s tím prvním nesrovnatelné. Přeji nám všem mnoho úspěchů, ale to nejdůležitější je makat!"

jjanouskova
Jaroslava Janoušková Oblastní manažer Litoměřice

"Společnost DataLife po pětiletém výročí nelze vnímat jinak, než jako velice dynamickou společnost, která se neustále vyvíjí a roste. Každým dnem je více profesionální, čemuž výrazně napomáhá počet vysoce kvalitních produktů. Ty nám dávají možnost klientům nabízet jen to nejlepší, co na trhu existuje, čímž roste profesionalita poradců. Zkrátka my jsme ti, kdo může být na svou práci pyšný. Společnost nám dává skvělé zázemí ke svému rozvoji, jako je například možnost kvalitního vzdělávání. Po svém čtyřletém působení v DataLife mohu směle říci, že jsem na svou práci a práci svého týmu hrdá."

mlenner
Martin Lenner Oblastní manažer Znojmo

"Společnost DataLife vnímám jako silnou a dynamickou společnost, která všem dokázala a v budoucnu ukáže, kdo jsme a proč tu jsme. Za pět let od založení se díky profesionální práci nás všech vryla do podvědomí občanů České republiky. Já osobně si v DataLife cením skvělých mezilidských vztahů a toho, že táhneme všichni za jeden provaz. Navíc nás vedou lidé z praxe. Pro mě osobně je DataLife výzva se prosadit a dát příležitost dalším schopným lidem s chutí do práce. Věřím, že časem lidé změní názory na naši branži. Budou nás i díky DataLife vnímat s respektem a vítat s úsměvem. Finanční branže je perspektivní a vidím v ní budoucnost. Jsem rád, že jsem součástí velké rodiny jako je Datalife."

V čem vidíte smysl práce v DataLife?

jtomeckova
Jaroslava Tomečková Samostatný obchodní poradce Brno

"Jak se říká: „Peníze až na prvním místě.“ Je to tvrdé, ale je to tak. Ať chceme nebo ne, celý život se točí kolem peněz, a proto je důležité, když už je člověk vydělá, aby se o ně i dobře postaral. Sám to však většinou nezvládne. K tomu je třeba dobré a kvalitní poradenství, což znamená spojení zkušeného, licencovaného poradce s čestným přístupem ke klientovi a kvalitní portfolio produktů od renomovaných finančních institucí, které jdou s dobou. A toto vše poskytuje DataLife. Svým spolupracovníkům umožňuje stále se zkvalitňovat a zvyšovat svoji odbornost a pro své klienty má kvalitní portfolio produktů, které jim umožní zajistit se proti rizikům, ale s jistotou si také vytvořit kapitál na důstojnou penzi. Moje spolupráce s DataLife mi umožňuje, aby má práce byla smysluplná, což pro mne znamená pomáhat mým klientům splnit si svá přání. DataLife je společnost profesionálů, kde ale také panují upřímné vztahy a čestné jednání. Právě pro tyto hodnoty jsem v DataLife ráda a velmi spokojená."

mblazej
Martin Blažej Zemský ředitel Hradec Králové

"Smysl práce v DataLife nevidím jen v jedné věci, ale hned v několika. Smysl má samozřejmě pro klienta a také pro nás. Vzhledem k tomu, že drtivá většina Čechů je absolutně negramotná co se týče financí a práce s nimi, tak mě osobně velmi hřeje u srdce dobrý pocit z toho, že jsem klientovi pomohl a nasměroval jeho tvrdě vydělané peníze na tu správnou cestu. Ukázal mu, co a proč si vlastně ze svých peněz platí a poradil mu, jak s nimi může co nejefektivněji hospodařit. A jaký má naše práce smysl pro nás? Těch je celá řádka a mohl bych jich jmenovat hned několik. Ten nejdůležitější je pocit z dobře a kvalitně odvedené práce. Pokračovat bych mohl přes plnění osobních cílů a osobnostní růst. V neposlední řadě je to plnění cílů našich spolupracovníků. A mám-li být upřímný, mě osobně má práce dává největší smysl ve chvíli, když vidím svého spolupracovníka, jak si splnil svůj vytoužený cíl."

jeffenberger
Jiří Effenberger Zemský ředitel Litoměřice

"V první řadě má naše práce smysl pro naše klienty. Můžeme jim ušetřit peníze, zajistit vše potřebné pro udržení jejich životního standartu v případě nenadálých životních situací a mnohé další. Teď se na to podívejme z druhé strany. Když dokážeme tohle všechno našim klientům nabídnout a zprostředkovat, otevírají se brány i nám. Můžeme si přijít na slušné peníze, otevírají se nám obrovské možnosti a můžeme se seberealizovat. Je úžasné pozorovat, jak vám spolupracovníci doslova rostou pod rukama. Kdo však tento smysl nevidí zvláště v této zajímavé době, doporučuji pořádné slepecké brýle, pevnou bílou hůlku a dobrého slepeckého psa. Tím chci říci, že komu se stále ještě nerozsvítilo, nepomůže snad ani rána mezi oči. Jsem ale věčný optimista a věřím, že většina našich kolegů v DataLife jsou ti, kterým alespoň svítá."

18

Na trhu práce začíná být opravdové těsno, ale ani současné ekonomické problémy zatím nenarušily pasivní strategii Čechů v řešení hrozící nezaměstnanosti. Lidé jsou sice odhodlání změnit místo, pracovat mimo obor, ale jen málo z nich je ochotno jít za prací.

Více ...

11

Ani současné ekonomické problémy zatím nenarušily pasivní strategii Čechů v řešení potenciální nezaměstnanosti. Lidé jsou odhodláni změnit místo, pracovat mimo obor, ale jen málo z nich je ochotno jít za prací. Vyplývá to z šetření STEM, na jehož výsledky upozorňuje Petr Temelkov, hlavní analytik finančně poradenské společnosti DataLife. Současně dodává, že riziku ztráty zaměstnání lze čelit také pomocí různých pojistných produktů.

Více ...

11

Přestože se o práci bojí dvě třetiny Čechů, nic to nemění na jejich neochotě stěhovat se kvůli zaměstnání. Lidé jsou odhodláni změnit místo, pracovat mimo obor, ale jen málo z nich je ochotno jít za prací. Riziku ztráty zaměstnání lze nyní čelit také pomocí různých pojistných produktů.

Více ...